Analista de Desenvolvimento Organizacional - Unidade MTL

A Jaguar Mining está comprometida em promover a diversidade e a inclusão em sua equipe, e, por isso, encoraja indivíduos de diferentes origens e identidades a se candidatarem a esta oportunidade. 

Estamos empenhados em criar um ambiente de trabalho mais equitativo, onde valorizamos as características únicas de cada pessoa. Queremos evoluir junto com a sociedade, e esse é um passo fundamental para alcançarmos essa meta.

Estamos à procura de pessoas que se identifiquem com nossa cultura e que desejem contribuir para o nosso crescimento. Junte-se a nós nesta jornada em direção a um futuro mais inclusivo e diversificado.

Venha fazer parte do nosso time como Analista de Desenvolvimento Organizacional!

Principais Atividades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de cargos operacionais, estratégicos e corporativos, alinhando perfil técnico-comportamental com gestores, realizando triagem de currículos, entrevistas e elaborando relatórios com candidatos aprovados;
• Avaliar disponibilidade de vagas conforme headcount e orçamento, garantindo o correto preenchimento e aprovação das requisições de substituição, promoção e desligamento;
• Conduzir o processo admissional, assegurando infraestrutura adequada para novos empregados, realização de exames médicos, envio de carta proposta e acompanhamento do período de experiência;
• Garantir o cumprimento das cotas de PCD e Aprendiz por meio de mapeamento reverso de mercado e parcerias com instituições locais;
• Participar de DDS e reuniões, promovendo comunicação clara e assertiva sobre temas de gestão de pessoas e mudanças organizacionais;
• Seguir o Plano Anual de Treinamento (obrigatórios, técnicos, comportamentais e de liderança), coordenando sua execução conforme planejamento e orçamento;
• Organizar estrutura de treinamentos, listas de presença e ministrar palestras e capacitações conforme necessidade;
• Desenvolver e apoiar programas voltados à redução de turnover, engajamento e melhoria do clima organizacional;
• Assessorar lideranças e empregados em temas relacionados ao desenvolvimento de pessoas, gestão de clima e resolução de conflitos;
• Acompanhar e atualizar indicadores de Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Organizacional, como lead time, qualidade dos processos, entrevistas de desligamento, número de treinamentos e empregados habilitados;
• Realizar entrevistas de desligamento, analisando dados para melhoria contínua dos processos;
• Prestar atendimento aos empregados e gestores, esclarecendo dúvidas sobre processos seletivos, treinamentos, carreira e documentação;
• Realizar organização de documentos, arquivos e rotinas administrativas da área de Recursos Humanos;
• Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos de RH definidos pela empresa, contribuindo para sua revisão e melhoria contínua;
• Executar outras atividades inerentes à função, conforme orientação da liderança.

Requisitos

• Superior completo em Administração, Psicologia ou afins;
• Processos da área, R&S, T&D;
• Sistemas da área, Universidade Corporativa, Solides, RM;
• Pacote Office;
• Experiência no suporte às áreas operacionais, atuando de forma próxima às lideranças e equipes, com foco na implementação de soluções estratégicas de Recursos Humanos

Competências

• Pensamento crítico e analítico, com foco em soluções eficazes;
• Abertura para aprendizado contínuo e desenvolvimento profissional;
• Mentalidade de crescimento;
• Confidencialidade;
• Discrição Profissional